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鴻海金援正式到位，鴻海副總裁戴正吳也在13日正式就任夏普社長，由於敘職期間剛好碰到日本盂蘭盆節長假 新光三越 左營 2016 周年慶 專櫃，他昨日才正式以夏普社長身分，在位於堺工廠的夏普總部一樓召開記者會。

新官上任的戴桑不但沒有放出「三把火」，還懷柔地釋出善意，將夏普去年8月實施基層員工及幹部減薪方案全數裁撤，依據舊制規定，一般員工減薪幅度為2％，幹部則達到5％。新光銀行 新光三越 聯名卡 周年慶 刷卡 優惠>SOGO聯名卡 2016 週年慶 抓寶 優惠

據悉戴正吳係於上周六抵達大阪，隔日就展開長達10多小時的馬拉松式會議，讓夏普員工見識到他驚人的體力。

戴正吳指出，夏普將展開大規模的公司重組，在研發方面大舉投資，至於母公司鴻海集團則會在零組件的採購和製造上，提供支持。至於外界繪聲繪影即將啟動的大規模裁員潮，他也提及「大規模改革夏普，不是只跟人事有關，而且裁員並不是很好的管理方式」，戴桑強調，改革不是為了裁減人員，而是為了讓經營合理化，未來夏普會徹底評估人事制度，做到適才適用。

個性不講排場，凡是實事求是的戴正吳（戴桑），將在台灣「每天8點前開會」的習慣，也帶到了日本，記者會時點選在日本時間上午8點不到（台灣時間是上午中信卡 週年慶 首七日7點不到）且未另覓會所，直接就地利用夏普總公司一樓大廳和媒體見面，受訪地點剛好就在夏普創辦人早川德次雕像前，傳承的味道十足。

返還一般員工遭減的 新光三越 嘉義 週年慶 過季品出清薪資

「減薪我來就好！」夏普新任社長戴正吳豪氣地在就任社長後的首個記者會釋利多，宣布終止夏普基層員工減薪制，還以身作則的自願放棄出任夏普董事的薪資，強調日後將全力推動以事業體為單位、自負盈虧的「分社化」經營模式，早日扭轉財務赤字的困境，並重新擦亮夏普招牌。

依據日經新聞報導，戴桑不但承諾減薪方案自即日起取消，且過去一年一般員工遭減的薪資，也會自9月起透過津貼補償的方式返還，至於幹部的減薪則會將其併入績效考核中，視其表現成果來酌予發放。為了與幹部同甘苦，昨日戴桑也承諾放棄擔任夏普董事的薪資。

夏普去年8月罕見大動作減薪，重創了夏普士氣，連戴正吳也直言，現在他最擔心的就是夏普員工士氣低落。為了重振士氣，他取得夏普幹部的同意，提前收假，選在21及22日兩天，召開幹部戰略會議，開會的重點則擺在「如何在2016年下半年達成減少虧損的目標」。

工商時報【鄭淑芳╱台北報導】 新光三越 中山 周年慶 優惠

夏普將展開大規模的重組

記者會地點，展現傳承味

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